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团队建设年 我们一起改变
2014-05-23 15:07:00

                                          稿件来源:总经办 李媛

    在金顶的3年时间里,我有幸得到了多次?#26377;剑?#19981;是因为优秀,我认为是因为我一直在进步,一直在改变。2014年年会上谌董事长提出,我们要从“改变,行动,坚持”的细化方向开始变革,迎接“金顶2014团队建设年“。公司通过加强企业?#24149;?#24314;设增强内部凝聚力,实现金顶更高的跨越。虽然我还谈不上职场专业人士,但对于真正想要得到自我提升,快速改变的小伙伴们,希望我的理解和感悟对你有所帮助:

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  • 一定要清楚自己新一年的目标是什么
    如果没有目标?#22270;?#21010;,就会遇到很多问题:工作不开心;没有动力;工作没有想像的那么好;觉得自己怀才不遇,见到以前同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽……如果不及早解决这些问题,所谓的改变,对我们来说也只是个空口号。
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  • 要有足够的“亮剑”?#26102;?/span>
    我曾经也像大家一样,羡慕过很多同学,一同毕业他们却只经过短短2年多的时间就在公司身居要职,享受很丰厚的福利待遇。回想当初离开校门的时候,他并不比我们强多少,敢问“凭什么”,问得很好,可我们又“凭什么”?目前在岗的我们“亮剑”的?#26102;?#22312;哪里?业绩提升了吗?能力提升了吗?一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,想让老板加工资,想要得到丰厚的福利待遇,你又凭什么?如果只靠抱怨,你肯定会提前被职场淘汰出局!

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  • 能力固然重要但并不能代表全部
    职场发展看的是一个人的综合素质。这些综合素质,包括沟通能力、人际关?#30340;?#21147;、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。可能会有些人对这些“软实力”不屑一顾。但中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是?#30340;?#19982;人相处要学会?#21672;?#22788;理各种关系,但不可因此而失去原则,否则就变质了。在中国,人际关系也是生产力,也有古话:得道多助,失道寡助。在工作中我们?#21450;?#28436;着非常重要的角色,难免会因为工作发生意见分歧,为避免同事之间产生误会,我们必须学会交流和沟通,同时也为了赢得他人的尊重,学会大度一些,容忍一些。
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  • 保持一种“空杯心态”
    如果想学到更多,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满,这是谌董事长近期教我最多的道理,叫“虚怀若谷”。怀有一个能包容一切的胸襟,耐心倾听别人的意见,获得别人的尊重,才会获得更多的发展机会。
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  • 机会只垂青有?#24613;?#30340;人
    2013年7月在铁投V·领郡项目工作沟通会上,前台主管赵沙因为精彩的工作汇报得到了谌董赏识,随后?#22270;有?#20102;,同时也得到了公司各位领导的重视。有不少人说她的汇报做的太成功了,却没人关注过她底下的努力。之所?#21592;?#36175;识被重用,只因她时刻?#24613;?#30528;,而且一直在坚持努力。

    为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现,适当的时候也要充充电。晋升和发展的机会随时都有可能出现,只看你有没有?#24613;?#22909;。

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